Опцион — это договор, который при наступлении оговоренных условий даёт одной из сторон право на приобретение принадлежащей другой стороне доли в уставном капитале компании.
В рамках трудовых отношений опцион является способом привлечения и поощрения сотрудника. По истечении обозначенного в договоре срока держатель опциона получает право на приобретение доли. Для этого он обращается к нотариусу (при этом инициатор опциона нужен только на этапе заключения сделки) и предоставляет доказательства соблюдения условий договора. Обладая опционом, сотрудники мотивированы работать усерднее, чтобы в конечном счёте извлечь из заключённой сделки максимальную выгоду.
Заключение опциона является достаточно сложной задачей, требующей специалиста в этой области и основательной подготовительной работы. Сложность этой сделки связана в том числе с необходимостью соблюдения ряда условий:
- понятность и однозначность формулировок;
- предусмотреть (в идеале – прописать) доказательства, которые подтвердят наступление предусмотренных опционом условий;
- защита опциона корпоративным договором, без которого осуществить опцион будет невозможно, даже при наступлении оговоренных условий.
Оформлением опциона занимается нотариус. Для заключения сделки нужны:
- документы, подтверждающие оплату доли;
- согласие супруга (супруги) инициатора опциона на заключение сделки;
- иные одобрения сделки (согласия на сделку);
- отказы от преимущественного права покупки доли;
- копия устава общества и т.д.