К нам в компанию обратился работник предприятия, который состоял в трудовых отношениях с ООО Научным институтом в должности заместителя генерального директора. В связи со сменой руководства предприятия ему предложили расторгнуть договор по соглашению сторон, с которым он согласился. При увольнении работника работодатель выплачивает все суммы в день увольнения работника. Нашему заказчику в части выплаты отказали устно. ООО посчитали, что заключенное дополнительное соглашение к трудовому договору на дополнительный объем работ с выплатой компенсации к базовому окладу в размере 150 000 рублей, является недействительным. Сотрудниками нашей компании собраны все доказательства, произведены расчеты по выплатам, обоснована позиция, подготовлен и сдан пакет документов в суд для взыскания задолженности.
В результате, задолженность в пользу бывшего заместителя генерального директора взыскана с ООО.